浅谈青年干部队伍建设

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          年轻人是祖国的希望，是社会进步力量的不竭源泉。这其中，青年干部尤为重要，因为他们是党的事业的接班人，是中国共产党干部队伍的新鲜血液，是推动社会发展的重要组成部分。如何有效调动青年干部的积极性和创造性，个人认为完善青年干部队伍建设的工作机制最为重要。
         明确考核标准，制定量化指标。遵循德才兼备原则，注重能力和业绩，制定一套尽量客观、量化的考核指标体系；在考核方面，建议由单位主管领导、普通干部代表组成考评小组，对干部进行全方位考核；丰富考核方法，将考评与自评相结合，通过考试考核、民主评议、社会监督等方法，提高能力评价的透明度。
           建立合理的激励机制。使其更能体现薪酬与业绩之间的关系，更好地发挥薪酬等方面的激励作用；建立科学的职位晋升机制。因为，职位的晋升不仅可以实现青年干部在经济上的要求，而且还是自我价值实现的重要体现；以青年追求成长进步为突破口，建立常态化学习制度，以此提高他们的职业自豪感和工作热情，激发他们对于职业的认同感和荣誉感。
          完善青年干部培训机制。建立分层次分类别的培训。在职位分类的基础上，针对不同岗位、不同职级的青年干部，建立有针对性的分层次分类别培训体系。逐步实现青年干部培训的专业化、常规化，充分发挥培训对于青年干部的激励和评估作用；建立工作培训制度。充分发挥“传、帮、带”的优秀传统，在实际工作中对青年干部进行培训；探索丰富多样的培训方式。充分利用各种培训资源，以问题为导向培训课程，提升培训内容的针对性。
         建立青年干部长效交流机制。构建青年干部交流平台，采用系统内公开选调、自愿报名和挂职锻炼等手段，进行培养性交流，全面提升他们的能力和知识；实行岗位适应性交流。定期对青年干部的结构进行分析，使青年干部通过多岗位锻炼，找准定位，明确职业发展方向，让个人特长和专业技能得以充分发挥；把青年干部的交流工作与青年后备干部的培养以及使用结合起来，建立青年后备干部定期交流的制度，探索建立多岗位锻炼、考核合格方可重用、晋升的机制。文章
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