如何培养年轻干部？

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中共中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中共中央总书记习近平主持会议。（新华社北京6月29日电）
进入新时代，社会的发展要靠年轻一代的倾力付出，党和人民事业的发展壮大更需要年轻干部奋勇向前，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。干部队伍年轻化，年轻干部争做主力军是必然趋势。年轻干部自身优点明显：知识结构全，学历高，学习能力强，接受新鲜事务快，见识广，更开放。年轻干部能使党的生命更加蓬勃、更有朝气。自中国共产党成立那一天起，就有无数青年加入这个队伍，为党和国家事业奋斗，他们为国家的发展注入了许许多多的新鲜血液。
但是年轻干部同样自身缺点明显：当前社会处于转型阶段年轻干部存在普遍问题，缺乏安全感，价值观不坚定，不愿吃苦，个性强，很难同基层百姓打成一片。因此，我们要加大对年轻干部的培养和教育。
一要加强理性熏陶，提高党性修养。年轻干部必须不断提升党性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值观。
二要做好统筹安排，注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局，搭造成长平台，让每个年轻干部从个人素养、工作能力、意志、品德等各个方面得到提升，也要注重因人制宜，在具体操作过程中，根据年轻干部的个性特点，通过不同形式，不同岗位，激发年轻干部潜能。
三要做好引导。年轻干部刚刚接触工作，工作方面有很多盲区，可能会有工作不会做、做不好等问题存在。这时，就需要有经验丰富的老干部、老同事去悉心指导和帮助，不要一味地批评指教。要多些鼓励和支持，年轻人个性较强，批评不可少但不是主要的教育方式。
四要加强年轻干部的再学习再教育。党和国家的事业不断向前发展，总会有一些难啃的硬骨头需要年轻且学识丰富的干部去攻克。因此，组织上要提供一些让年轻干部学习的机会和锻炼机会。
五要建立保障机制。年轻干部在面对新领域、新发展时可能会由于经验不足、难度大等犯错，这是组织上也要有一套保障机制，让年轻干部不至于因为犯错而被永远否定，而要再次给予机会。文 章
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